La mauvais état d'entretien de la commune n'est plus à démontrer, herbes sur les trottoirs, dangereux trous dans la chaussée, parc de l'Aleu, état de trottoirs... La difficulté des employé(e)s de mairie en sous effectif génère surmenage et parfois impossibilité de répondre normalement aux attentes/demandes des administré(e)s (en témoigne l'absence de réponse à plusieurs questions techniques que nous avons posées) ... la mairie manque de façon évidente d'employé(e)s "de terrain*"pour réaliser les activités normales d'une municipalité.
L'Eclair de décembre page 7 met en évidence une orientation estimée positive de la majorité municipale: la diminution du nombre d'employé(e)s municipaux(ales) qui passe de 109 à 105.
L'article précise de plus que la mairie a recruté une Directrice Générale Adjointe, un Responsable Informatique (à priori nouveaux postes) et (à temps partagé) un chauffeur de balayeuse.
Mettons de côté le chauffeur car employé seulement à temps partiel, restent deux nouveaux "responsables". L'équipe de Direction n'a à notre connaissance pas compté de départ sans être remplacé durant 2019. Par conséquent le nombre d'employé(e)s municipaux(ales) "de terrain" semble avoir été diminué de 109-105=4 auxquel(le)s nous ajoutons les deux nouveaux recrutés qui ont obligatoirement pris la place de deux autres employé(e)s municipaux(ales) "de terrain". Soit à priori 6 de moins.
La diminution du nombre d'employé(e)s municipaux(ales) constitue-t-elle une "maitrise des effectifs" ? tout dépend de l'objectif de cette diminution et de ses conséquences.
En cette période de disette financière, on pourrait comprendre que la mairie "n'a plus les moyens", comme beaucoup d'entreprises privées elle peut choisir de se séparer de salarié(e)s pour "faire des économies" indispensables à son équilibre budgétaire.
Le projet coûteux (autant qu'inutile jusqu'à preuve du contraire) de nouveau gymnase/maison des jeunes/maison de la culture montre que la mairie peut choisir de faire payer 2 500 000 euros aux arnolphien(ne)s (leurs enfants et petits enfants (voir article)). La mairie montre donc que quand elle cherche de l'argent, elle sait le trouver dans la poche des habitant(e)s... sans même les consulter.
Diminution d'effectif synonyme d'économie ? que nenni ! cette diminution d'effectif n'a pas été, contrairement à ce que l'on pourrait penser, accompagnée d'une baisse de la masse salariale ! au contraire, cette masse salariale a augmenté de 100 000 euros entre 2018 et 2019 comme en témoigne Joseph DEROFF, adjoint aux finances, lors du conseil municipal de septembre:
... et le responsable informatique et la directrice adjointe ne sont arrivés qu'en cours d'année donc non comptabilisés pour la totalité de 2019... sinon la note aurait été encore plus salée.
Moins d'employé(e)s municipaux(ales) "de terrain" qui en conséquence "tirent la langue" pour bien réaliser leur travail ainsi que des services à la population qui ne peuvent plus être réalisés en particulier l'entretien de la commune...
mais ! avec une équipe de direction etoffée ! c'est bien pour l'égo du roitelet mais ça ne sert pas à grand chose voir à rien pour la vie quotidienne et le cadre de vie des arnolphien(ne)s.
.* "de terrain": nous entendons par ces termes le personnel non encadrant, chargé de la réalisation directe des prestations auprès du public.
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